Karla Terhaar

Fehlzeiten kosten Unternehmen jedes Jahr Millionen - und das nicht nur durch direkte Lohnfortzahlung, sondern auch durch Produktivitätsverluste, organisatorische Engpässe und Belastungen für Kolleginnen und Kollegen. In diesem Artikel erfährst du, was Fehlzeitenmanagement bedeutet, welche Maßnahmen effektiv sind und wie du die Fehlzeitenquote in deinem Unternehmen berechnen und senken kannst.

Sobald du Zeiten deiner Mitarbeitenden erfasst, hast du es mit personenbezogenen Daten zu tun – und dann kommt die DSGVO ins Spiel. Was das für Unternehmen konkret bedeutet und wie eine rechtskonforme Zeiterfassung gelingt, erfährst du hier.

Die Arbeitszeiterfassung steht oft im Zusammenhang mit dem Thema Arbeitszeitbetrug – sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite. Wir wollen mit diesem Mythos aufräumen und aufzeigen, wie die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und das richtige System zur Zeiterfassung eine Lösung für dieses Problem abbilden kann.

Die Diskussion um die Arbeitszeiterfassung für Lehrer ist aktueller denn je. Nachdem SPD und Union ein Gesetz zur elektronischen Zeiterfassung für alle Unternehmen in Deutschland angekündigt haben, stellt sich die Frage, wie dies im Schulwesen konkret umgesetzt wird. In diesem Artikel geht es darum, warum eine präzise Arbeitszeiterfassung für Lehrkräfte von Vorteil ist und wie sie hilft, den Arbeitsalltag transparenter und gerechter zu gestalten.

Wie lange darf man am Tag arbeiten - und wie viel in der Woche? Klingt erstmal einfach, ist aber juristisch ziemlich kompliziert. Mit dem Koalitionsvertrag 2025 von SPD und CDU/CSU kündigt die neue Bundesregierung eine grundlegende Änderung beim Arbeitszeitgesetz an: Die tägliche Höchstarbeitszeit flexibler gestalten - zugunsten einer wöchentlichen Betrachtung der Arbeitszeiten.

Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung beschäftigt Unternehmen in Deutschland schon eine ganze Weile. Mit dem Koalitionsvertrag von Union und SPD kommen wir einen Schritt voran: Die Arbeitszeiterfassung wird Gesetz - und zwar elektronisch.

Steuerfreie Überstunden sind schon seit einigen Monaten im Gespräch. Jetzt wurden im neuen Koalitionsvertrag der SPD und CDU/CSU Vereinbarungen festgelegt – darunter auch das Thema der Versteuerung von Überstunden. Wir haben den aktuellen Stand für dich und einen Ausblick, wie es jetzt weitergeht.

Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist da. Nun müssen alle Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden systematisch erfassen. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 13. September 2022 beschlossen. Nun hat Hubertus Heil der Bundesregierung einen ersten Gesetzesentwurf zur "elektronischen Zeiterfassung" vorgelegt. Doch wirft dieser noch viele Fragen und Unzufriedenheit auf: Was sind jetzt die neuen Vorgaben? Warum ist die Erfassung von Arbeitszeiten in Unternehmen so wichtig? Gehen so Arbeitszeitmodelle wie die Vertrauensarbeitszeit kaputt? Und wie lässt sich das künftige Gesetz in der Praxis schnell und einfach umsetzen? Wir wollen einige Missverständnisse aufräumen und Licht ins Dunkle bringen.

Stell dir vor, in deinem Unternehmen erbringt die IT-Abteilung jeden Monat Supportleistungen für die Personalabteilung. Wer zahlt dafür? Genau hier kommt die innerbetriebliche Leistungsverrechnung (ILV) ins Spiel. Sie sorgt dafür, dass Leistungen und Kosten fair verteilt werden. In diesem Artikel erklären wir, wie das funktioniert, welche Methoden es gibt und warum eine gute Zeiterfassung das Ganze noch einfacher macht.

Beim Thema Arbeitszeiterfassung existieren nicht nur viele Unsicherheiten, sondern auch einige Streitpunkte. Fehlerhafte Zeiterfassung kann nicht nur rechtliche Konsequenzen haben, sondern auch zu finanziellen Einbußen und Unzufriedenheit im Team führen. Wir zeigen dir die fünf häufigsten Fehler - und wie du sie vermeiden kannst, damit du auf der sicheren Seite bist.