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Was ist der Unterschied zwischen täglicher und wöchentlicher Höchstarbeitszeit?
Nach dem aktuellen Arbeitszeitgesetz (§ 3 ArbZG) gilt: Arbeitnehmer dürfen pro Tag maximal 8 Stunden arbeiten - in Ausnahmefällen sind auch bis zu 10 Stunden erlaubt, wenn der Durchschnitt innerhalb von 6 Monaten bei 8 Stunden liegt.
Das heißt: Selbst wenn jemand an einem Tag freiwillig 11 Stunden arbeiten will - weil gerade viel los ist -, ist das formal nicht erlaubt.
Bei einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit sähe das anders aus. Statt jeden Tag gleich viel arbeiten zu müssen, könnten Arbeitszeiten über die Woche hinweg flexibler verteilt werden. Wer also am Montag 10 Stunden arbeitet, darf am Freitag früher Feierabend machen - solange die Wochenarbeitszeit im Rahmen bleibt.
Warum plant die Regierung jetzt eine Änderung?
Im Koalitionsvertrag der CDU/CSU und SPD steht:
„Wir wollen im Einklang mit der europäischen Arbeitszeitrichtlinie die Möglichkeit einer wöchentlichen anstatt einer täglichen Höchstarbeitszeit schaffen – auch und gerade im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.“
Die Botschaft ist also klar: Mehr Flexibilität für Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter. Gerade für Arbeitnehmer mit Familie kann es durchaus mehr Spielraum bieten, wenn an einem Tag mal mehr als 8 bzw. 10 Stunden gearbeitet werden kann, um an anderen Tagen diese Zeit für die eigenen Kinder zu nutzen.
Wir müssen bei der Betrachtung des Arbeitszeitgesetzes bedenken, dass seine Grundlage von 1994 stammt. Das Statistische Bundesamt hat 2023 allerdings herausgefunden, dass in den letzten 30 Jahren die Zahl der Familien, in denen beide Elternteile erwerbstätig sind, um 10 Prozent gestiegen ist. Immer mehr Eltern müssen also die Betreuung ihrer Kinder mit ihrem Partner und der Arbeit jonglieren. Ein Wechsel auf wöchentliche Höchstarbeitszeiten könnte da eine große Hilfe sein.
Was bedeutet das konkret für Unternehmen?
Zunächst erstmal: Die Änderung ist angekündigt, aber noch nicht in Kraft. Trotzdem solltest du jetzt schon überlegen, wie du deine Arbeitszeitmodelle in deinem Unternehmen zukunftssicher aufstellen kannst.
Was wichtig bleibt - auch bei einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit:
- Arbeitszeit muss verlässlich erfasst werden
- Pausenzeiten und Pausenzeiten gelten weiterhin
- Es braucht klare Regeln im Betrieb, wie mit Mehrarbeit umgegangen wird.
Mehr Flexibilität braucht mehr Transparenz - und ein gutes System
Mehr Flexibilität klingt erstmal gut – in der Praxis heißt das aber: mehr Verantwortung, mehr Koordination, mehr Abstimmung. Damit das nicht im Chaos endet, braucht es Struktur, die nicht aufhält – sondern unterstützt. Genau dafür eignet sich eine digitale Zeiterfassung.
clockin bringt Ordnung in flexible Arbeitsmodelle. Mit clockin kannst du Arbeitszeiten einfach, flexibel und rechtssicher dokumentieren - egal ob du nach Tages-, Wochen- oder Projektlogik arbeitest. Mitarbeiter können ihre Zeiten selbst erfassen, du behältst den Überblick - und alle Anforderungen des Arbeitszeitgesetzes sind erfüllt.
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