ANGEPACKT – Der Podcast von clockin

Kein Fachkräftemangel, dafür zwei Physiotherapiepraxen, rund 35 Mitarbeitende und Bewerbungen über Instagram: Willkommen bei REHAB FIVE. Aric Brämswig erzählt, wie ihn sein Weg vom Jurastudium über die Physio-Ausbildung zum Unternehmer führte. Im Gespräch mit Caro geht es um moderne Physiotherapie, digitale Prozesse, Teamführung, transparente Entwicklungsmöglichkeiten und vorausschauende Personalplanung. Außerdem spricht Aric über sein neues Projekt Quint Marketing und seine Mission: „I want to make physio sexy again.“

Ein spontaner Rasenschnitt, ein neuer Job und heute knapp 300 betreute Gebäude: Benjamin Pape erzählt, wie aus einem Gefallen ein erfolgreicher Betrieb mit eigenem Team entstand. Im Gespräch mit Caro geht es um den Sprung aus dem Bürojob in die Selbstständigkeit, rasantes Wachstum und die Digitalisierung der anfänglichen Zettelwirtschaft. Vor allem aber geht es um sein Team, unkomplizierte Karrierechancen und darum, was gute Kollegen langfristig zusammenhält.

‍

Kein Fachkräftemangel, dafür fast 45 Mitarbeiter, eine Tischlerei, eine Schlosserei, ein Café, ein Online-Shop und eine Fernsehshow: Willkommen im Kawentsmann-Universum. Max Bayer-Eynck erzählt, wie aus einem alten Putenstall, einem verrosteten Ford Transit und einem geliehenen Trecker ein vielseitiger Betrieb entstand. Im Gespräch mit Caro geht es um rasantes Wachstum, Verantwortung, Teamwork, plötzliche Auftragsflauten und darum, warum Fachkräftemangel bei Kawentsmann kaum ein Thema ist.

Was passiert, wenn ein „Secondhand-Kind“ mit acht Standorten plötzlich Fan von KI-Videodokumentation wird? Michael Schäfer entrümpelt Wohnungen und Haushalte in Mainz, Wiesbaden, Frankfurt, Freiburg und ganz Süddeutschland – und erzählt, warum digitale Werkzeuge seinen Arbeitsalltag verändert haben.

Bleibt Künstliche Intelligenz nur eine nette Spielerei für Technik-Nerds, oder erleben wir gerade eine echte Revolution? Frederik „Freddi“ Neuhaus diskutiert mit Caro, warum KI längst in unserem privaten und beruflichen Alltag angekommen ist.

„Als junges Unternehmen ist es schlimmer, vergessen zu werden, als nicht wirtschaftlich zu sein.“ ‍

Paula Menninghaus hat mit 18 Jahren ohne BWL-Plan gegründet und musste von Tag eins an lernen, wie man ein Unternehmen durch Höhen und Tiefen steuert.